3月11日，学校召开高层次人才工作推进会，校党委副书记陈刚出席会议。

陈刚在讲话中指出，为进一步加强高层次人才队伍建设，各学院主要负责同志要切实把高层次人才队伍建设摆在突出位置。一要亲自挂帅，全面发力。当前高层次人才市场竞争激烈，人才是第一资源的理念已深入人心，各学院要进一步提高重视程度，切实担起责任，全面发力抢占人才高地。二要系统梳理，引育结合。各学院要全面系统梳理教师队伍现状，结合学科、专业特点，把人才引进与培育结合起来，实现引进人才作用发挥显著、培育人才硕果累累的生动局面。三要畅通信息，主动出击。当前国内科研学术环境向上向好，在全球疫情大背景下，海外人才回国意愿更加强烈。各学院要把握好海外人才“回流”机遇，畅通信息渠道，多方位、多渠道、主动出击，真正把人才引进工作放在心上，抓在手上，落实在行动上。四要科学评价，精准施策。各学院要科学评价人才，坚持价值导向，做到精准进人、人尽其才、才尽其用。五要做好服务，舒心工作。当前学校人才政策体系逐步完善，人才招聘宣传不断加强，外部环境持续优化，各学院要关心人才、包容人才、及时为人才排忧解难，形成校院两级合力做细做实人才服务工作，努力营造宽松、舒心的工作氛围，为推动学校人才工作再上新台阶提供坚实保障。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长郑利平就举办2021年国际青年学者论坛、做好人才项目申报、推进人才招聘进行了工作安排，并围绕校院两级联动、合力推进人才引育工作，为学校“十四五”期间人才队伍建设工作起好头、开好局作了工作汇报。人事处副处长兼高层次人才工作办公室副主任冯航就2021年即将开展的人才项目、博士后基金项目等申报工作做了政策解读。科研院科学技术处处长查甫生介绍了优青（海外）项目申报流程及相关要求。

近年来，学校围绕高层次人才队伍建设，着力加强人才引进和培育工作。通过修订人才政策，提升人才岗位吸引力；举办国际青年学者论坛，扩大人才招聘渠道；加大人才引进力度，吸引优秀人才加盟；制定精准进人计划，构建人才发展梯队；优化人才发展环境，提升人才服务质量。通过一系列有力举措，实现校院联动，全面加强人才队伍建设。

各学院、专职科研机构主要负责人，人事处、科研院相关负责同志参加会议。

（刘光猛/文 刘光猛/图 郑利平/审核）

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