为深入学习贯彻党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，加强高水平大学和一流学科建设，落实“十三五”规划发展任务，推进学校内涵发展，1月23日至24日，学校召开人事分配制度改革专题研讨会。

会议分专题报告、分组讨论与交流总结三个模块。23日上午的专题报告会由校长梁樑主持。会上，副校长吴玉程作了《合肥工业大学人事工作的思考》的专题报告，报告从我校人力资源与师资队伍现状、学校”十三五”办学发展指标以及教师发展与制度体系设计三大块进行阐述，就我校人事工作的整体规划进行顶层设计，并对下一阶段工作提出新的思考。各职能部门围绕下一阶段人事制度改革的具体环节和具体内容阐述了各部门的思考。校长助理、研究生院常务副院长刘心报作了《一流学科建设与目标管理》的报告，教务部部长陈翌庆作了《教学考核政策的思考》的报告，科研院院长郑磊作了《创新引领，优化学术环境；凝心聚力，谱写科研新篇——合肥工业大学科研考核制度改革的整体设想》的报告，人事部部长朱华炳作了《与一流学科建设相适应的成果导向型人事政策研讨》的报告，人事部副部长、人才与专家工作办公室主任孙祥作了《不拒众流，方为江海——十三五人才引进与专家服务工作探讨》的报告，分别从“十三五”学科建设目标与目标管理、教学工作量与考核政策设计、科研考核目标与政策设计、薪酬体系设计、职称晋升与职级评定、目标管理考核体系、人才引进与师资队伍建设等方面展开探讨。

23日下午，与会人员分两组进行讨论，大家围绕议题重点，就人才培养质量，教师基本工作量，教学、科研目标考核的各项指标设置，成果奖励的界定，学科与师资队伍建设，师资队伍国际化，职称晋升与分级聘任，薪酬体系设计，校院两级管理，学科差异，团队建设与考核等方面进行了深入研讨，为学校人事制度改革积极建言献策。

24日上午进行大会交流发言，校党委书记袁自煌主持会议。建筑与艺术学院院长李早、电子科学与应用物理学院院长梁华国、仪器科学与光电工程学院副院长于连栋、管理学院院长刘业政结合本学院具体情况作了交流发言。大家认为，本次研讨对学校、学院未来发展具有重要意义，建议学校充分考虑学科特点和学科差异，以“十三五”发展目标为依据，加强师资队伍建设，科学制定考核体系，发挥绩效政策的激励作用，调动广大教师的主动性和积极性，提高人才培养质量，提升学校整体科研水平。

梁樑作了大会发言。他首先肯定了大家提出的意见和建议，并对大家提出的问题进行了回答。他深刻分析了学校当前的发展现状和未来发展面临的形势和挑战，指出了这次人事分配制度改革的紧迫性和必要性，他希望各单位负责人进一步解放思想，开拓创新，在继承和发扬优良传统的基础上，进一步适应新常态、担当新使命、共谋新发展。

袁自煌作总结发言。他高度肯定与会同志为学校人事分配制度改革积极建言献策。他强调，推动学校发展，提升办学质量和水平，关键在人。人事分配制度改革是调动人的积极性的一个重要方面，希望大家共同努力，做好这次人事分配制度改革。各单位要按照“三严三实”的要求，坚定理想信念，谋实事，创实业，抓好工作落实，提升治理能力，团结带领广大教职员工共同努力，进一步推动学校事业的发展。

全体校领导，校长助理，党委组织部、行政各大部（院）负责人，各学院党政主要负责人，宣城校区管委会，教务部、人事部所属各办公室、中心主要负责人出席了会议。