企业科技人才短缺、研发队伍薄弱怎么办？别担心，“科技副总”来帮忙！

4月16日，记者跟随“筑梦现代化 共绘新图景”采访团来到位于宣城市的安徽云华智能装备有限公司，见证了一场产业和人才的“双向奔赴”。

在该公司展示大厅，一款自动化轻焊工作站吸引了大家的注意。作为安徽云华智能装备有限公司的“科技副总”，这款轻焊工作站可以说是刘勇的得意之作。据刘勇说：“这款轻焊工作站由移动磁吸底座和协作机器人构成，主要应用于桥梁、船舶等大型钢结构的焊接。”这款轻焊工作站“亮点”很多，比如重量只有十几公斤，能轻松吸附在钢结构的任何位置上；一个熟练工人可以同时操控3-4台这样的机器人；每天焊接量在300-360米，是传统高级焊工每天工作量的3-3.5倍；造价比较便宜，便于市场推广等等。

安徽云华智能装备有限公司是一个集工业机器人研发、生产、销售、应用为一体的高新技术企业。去年4月，合肥工业大学宣城校区机械教工党支部书记刘勇受聘担任该公司“科技副总”。

“对于企业来说，‘科技副总’主要是和企业共同解决行业细分领域的共性问题和技术难题，开发出面向市场的通用化产品，帮助企业提质增效。对于学校来说，企业提供了很好的实践基地，学校每年都会把本科生、研究生送来实习、培训，共同培养科研人才。这是一个‘双向奔赴’的过程！”刘勇说，上任以来，他带领科研团队在技术攻坚、产品研发、成果转化和协同育人等方面开展了大量工作。目前，该团队已联合企业完成了免示教焊接系统、自主分拣系统和智能轻焊工作站3个品类的市场化产品研发。

“‘科技副总’的到来，对企业来说有很大帮助！以前我们需要一个产品，企业自产自研需要很长时间，现在响应速度很快，可以帮助企业迅速占领市场。”在安徽云华智能装备有限公司总经理王安丽看来，“科技副总”带来的不仅是人才与创新，还链接了一个强大的资源平台，打开了产研融合更广阔的通道。

企业缺人才，政府来牵线。为破解一些企业面临的科技创新难题，2023年以来，宣城市把深化科技人才融合作为科技体制机制改革攻坚的重点内容，积极对标长三角先进地区，在全省地级市率先探索“科技副总”引才机制，破解企业引才难、留才难问题，为“科技之花”注入“人才活水”。

记者了解到，“科技副总”引才机制是指政府从高校院所引进教授、专家等高层次人才，到企业兼任副总，帮助企业解决遇到的难题，既为企业科技创新突破瓶颈“精准把脉”，也使高校科研方向“有的放矢”，推动产学研深度融合和科技成果落地转化。

为精准匹配企业需求，宣城市还结合“双创”活动，定期走访高新技术企业、科技型中小企业，常态化开展企业技术需求巡检；在征集企业需求基础上，选派高校教师和科研人员赴对口企业担任“科技副总”，帮助企业“一对一”解决技术难题。同时，进一步拓展合作院校广度，深化产学研用合作，实现“三方受益”。

据悉，宣城市2023年首批选派21名“科技副总”，力争3年内实现“2+3+4”产业重点企业全覆盖。目前，“科技副总”已帮助对口企业申报省重点研发项目5个、市专精特新科技研发专项6项。当地通过“科技副总”模式，帮助企业解决技术攻关“肠梗阻”，为企业送去“特效药”。

原载于《安徽日报》客户端 2024年4月18日

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责任编辑：卫婷婷