人民网合肥11月24日电（岳晓龙 周慧） 昨日，合肥工业大学举办了2012年毕业生就业市场招聘会。当天，来自全国各地的近450家用人单位提供了1万多个招聘岗位，是自学校1988年举办毕业生就业市场以来，来校用人单位数量最多的一年。此前，该校2012届6228名本科毕业生已经有29.8%与用人单位签订了就业协议。
毕业生就业获名企青睐
合工大就业指导中心负责人介绍，学校已开专场招聘会近620场，另有9个地方政府组团来校举办招聘会278场，16家企业组团来校举办招聘会223场。与去年同期相比，今年来校“招兵买马”的单位数量增加了1/4，其中超过60%是国内知名企业和上市公司。特别是在机械、汽车等行业，几乎所有国内知名企业均来校招聘，仅在工程机械领域，徐工、临工、三一、厦工、柳工、山推等众多国内大型企业云集合肥工业大学。而生物食品类专业的毕业生，也同样获得了百威啤酒、伊利牛奶、盼盼食品、青岛啤酒、雨润集团等知名企业的青睐。
华为技术有限公司今年在合肥工业大学招聘230多名毕业生。据该公司人事部门郑先生介绍，公司今年招聘应届毕业生的数量比去年增加了1倍多 。而这些人才将安排在从新产品研发到售后服务的各个重要岗位上。
据介绍，近年来，学校紧抓利好就业形势，在就业工作方式方法上不断创新，找好就业工作落脚点，整合多方资源，通过“走出去”、“请进来”为毕业生搭建就业桥梁，强化驻校“工作站”依托等有效途径，大力巩固和拓宽毕业生就业市场。同时将市场进一步细化，建立分地区、分行业联系毕业生就业市场机制，由年度“双选会”、校园专场招聘会，专业化、行业性和区域性组团招聘会组成的就业市场体系进一步丰富完善，空间大、服务面广、合作好、推荐成功率高的多维一体化人才市场为毕业生高质量的充分就业提供了保障，受到各类用人单位和其他高校毕业生的一致好评。
毕业生就业更趋理性
上海柴油机股份有限公司今年来校招聘岗位16人，该公司铸造公司书记章九清说：“我们每年都会来合肥工业大学招聘毕业生，近年来我看到一个可喜的变化是，合肥工大的毕业生就业更加趋于理性，不再只关注待遇，而更关注专业对口和今后事业发展，是否能实现自己的价值。”
合工大就业指导中心负责人介绍说，经过多年来系统细致的就业指导教育，该校毕业生就业更趋理性，就业渠道日渐多元化，出国、入伍、到基层工作毕业生的比例逐渐加大。
据了解，学校建立了全程化就业指导体系，将提升毕业生就业质量贯穿整个就业过程，分阶段、分层次地做好毕业生就业指导工作。早在大一、大二时，学生就可以选修职业生涯规划选修课，大三、大四时，学校还为学生开设就业指导必修课。此外，校就业指导中心还采取多种措施，为学生就业全过程提供咨询，进行指导，帮助学生准确研判就业形势，合理定位，使毕业生能够根据自身的情况，从容选择适合自己、专业对口、未来事业能够有所发展的岗位。
已经与中国电子科技集团第52所签约的该校医学工程学院生物医学工程专业的叶茂同学说：“学校安排的就业指导不是简单的说教，使我摆脱了以前的迷茫。由于我出生在农村，对各种信息知之甚少，我不知道毕业之后该做什么，现在该怎么做。而学院的各种就业指导使我对就业形势的认识更加深刻，使我能将对自己、专业、职业的认识结合起来，合理定位，明确了奋斗目标”。
“专业培养标准”培育一流人才
长期以来，合肥工大始终将提高教学质量和创建一流本科教学作为奋斗目标，使“工程基础厚、工作作风实、创业能力强”的人才培养特色得到不断彰显。学校主动适应经济、社会和科技发展需要，积极调整专业结构，拓宽专业面，加强专业内涵建设。通过对学科基础平台的整合和改造，基本形成了以工为主、理工结合、文理渗透、多专业协调发展的学科专业结构。
作为首批61所“卓越工程师教育培养计划”试点学校之一，学校以实际应用为导向，修订了2011版本科人才培养方案，建立了集知识、能力和素质一体的“专业培养标准”；设置了通识教育课程、技术基础课程、专业课程、实践环节和创新创业教育课程五位一体的课程体系和个性化培养模块。学校实施“三学期制”的教学运行模式，增设的小学期主要安排课程设计、实习实训、工程训练等实践性教学，并开设反映以学科前沿动态、交叉学科和边缘学科为内容的小学分课程或专业选修课等相关课程及活动，为学生的个性化发展、创新、创造和创业能力的培养提供良好的环境条件。
