中国改革报讯（记者 王建东）决胜全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，必须有人才资源作支撑。人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到事业成败和国家兴衰。

日前，全国人大代表、民革安徽省委副主委檀结庆认为，目前，形形色色的人才“帽子”与资源、待遇、职称、评奖密切挂钩，成为进阶学术精英阶层的身份证；“帽子人才”数量俨然已成为衡量一所大学办学水平及其学科实力的重要指标。以“帽”取人的价值观正在误导一些人为“名”而疯，为“利”而狂。他们再也坐不住“冷板凳”，而是心浮气躁，求“帽”心切，风风火火地踏上了沽名钓誉的急躁“帽”进之旅。

檀结庆认为，教育部2017年1月25日发布的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》明确要求：高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。然而，该通知实施一年来的效果并不理想。

为此，檀结庆提出四点建议：一是相关部门应从源头上遏制人才的待价而沽、无序流动和恶性竞争现象，建立以人才培养质量为导向的科学评价指标体系；二是在各种达标考核、学科评估、项目申报与评审、高校排名、经费划拨中，不应再以“帽子人才”数量作为要素评价指标；三是杜绝人为炒作而导致人才价格虚高，进而引发高端人才的内部倾轧与无序争夺，造成有限资源的无限内耗，浪费民脂民膏，滋生学术腐败，破坏校园文化生态，侵蚀社会主义核心价值观；四是推动人才称号“去利益化”。学科设置、重点学科评选评审、科研经费申请、个人职务升迁以及学术成果评价等，应与人才称号脱钩，把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。

原载于《中国改革报》 2018年3月20日

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