8月21日至26日，管理与智能科学学院（智能商学院）“会马加鞭·计往开来”暑期社会实践团队先后走进容诚、毕马威、德勤、安永等会计师事务所参访调研，对会计领军人才夏登梅、杰出校友张存芳开展人物专访，并连线上海国家会计学院、厦门国家会计学院开展线上访谈，多维度探寻复合型财会人才培养路径。

走进行业一线，洞悉财会数智变革

8月21日至25日，团队先后参访容诚、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所。在容诚，校友张建国以“诚实、实践、踏实”的“实”字箴言勉励学子，胡峰、雷檬等校友分享数字化审计赋能工业企业的实践经验；在毕马威，团队系统了解审计、税务、咨询三大业务板块运作模式；在德勤，企业代表介绍覆盖一百五十多个国家和地区的全球服务网络，分享服务科创企业的案例，展示垂直财经AI嵌入审计底稿、风险识别等场景的转型实践；在安永，企业展示客户矩阵，阐释AI让审计师从重复劳动中解放、成为审计过程“掌舵人”的行业变革。

对话领军人才，探寻人才成长路径

8月26日，团队开展人物专访。上午，团队学生代表前往安粮中心，对接杰出校友、会计领军人才张存芳，结合全院问卷调研，围绕专业能力建设、AI机遇挑战、就业路径抉择等话题深入访谈。张存芳介绍了国有金融企业财务从传统核算向价值管理转型的历程，勉励学子拓宽认知边界、善用工具赋能、筑牢专业功底、保持独立思考。同日，团队在学院老师指导下专访了全国会计领军人才、安徽中烟公司党组成员、副总经理夏登梅。夏登梅校友介绍了“1+4资金池”资金管控模式与“两提一优”财务创新实践，指出复合型人才应成长为兼具财务专业功底与信息技术底层逻辑的“桥梁型”人才，并以“学、勤、思、悟”四字寄语会计学子。

连线会计学院，共探高端育人模式

实践期间，团队先后连线厦门、上海两所国家会计学院相关师生，围绕数智化时代会计人才培养开展线上专题访谈。在厦门国家会计学院，团队结合2026年CGMA100北亚峰会提出的会计教育结构性挑战，围绕复合型人才内涵界定、课程体系数字化改革、实习经验缺失的制度回应及“一带一路”国际化人才输出等议题展开交流，重点关注三维能力结构培养路径与虚拟仿真、云实习等替代性实践载体建设。在上海国家会计学院，团队聚焦“不做假账”校训在AI时代的职业伦理内涵，就GenAI背景下技术教学与职业判断培养的平衡、“数字怀疑主义”训练及穿越技术周期的核心能力固守等议题与专家深入探讨。两所学院的高端育人经验为团队对比企业端用人需求与高校端培养方案提供了教育端系统参考。

深化校企共建，搭建实践育人平台

在容诚，学院党委副书记凡菊与容诚人与文化部高级经理李召华共同为“合肥工业大学大学生实践育人基地”揭牌；学院还与德勤、安永会计师事务所共建了“大学生实践育人基地”。以上企业均表示，将持续深化与学院在实习对接、校园活动、人才共育等方面的合作。座谈中，队员们围绕数字化审计技能储备、财经人才核心素养、职业发展路径等踊跃提问，企业代表逐一解答，帮助学子明晰“该往哪里走、该练什么功”。

此次“工业报国行”社会实践以财会行业调研与访企拓岗为主线，团队将专业知识与行业发展需求紧密结合，企业端与高校端双向对标，深度探讨了财会行业数智化变革的关键议题。队员们深切体会到，数智化不是遥不可及的概念，而是行业的工作日常；“工业报国”不是宏大的口号，而是以专业知识服务实体经济的切实行动。下一步，团队将持续梳理调研成果，推动理论学习与社会实践深度融合，以青春力量助力实体经济高质量发展。

（田文祥/文 李彤鹤/图 凡菊/审核）

责任编辑：刘红平