3月12日，学校在学术会议中心小报告厅举行“三定（定编、定岗、定责）”和教师分类管理工作布置会，拉开了2014年学校人事分配制度改革的序幕。副校长吴玉程主持会议。各学院、党群部门、行政各大部、直（附）属单位党政主要负责人参加会议。

吴玉程在讲话中强调了学校出台“三定”实施方案和开展教师分类管理的背景和意义，指出“三定”工作是优化人力资源配置、提高办学效益的重要基础，也是深化人事分配制度改革的内在要求。学校通过开展“三定”工作，合理核定编制，按需设置岗位，分类管理、分类发展、分类考核，进一步促进人员的合理流动，调动各类人员的积极性，提高用人效益，扎实推进“院为基点、重心下移、目标管理、经费包干”管理体制改革。他要求各单位：一要认真学习文件，充分领会政策精神；二要统一思想，做好宣传解释工作，认真分析、研究化解“三定”方案实施过程中的各种矛盾；三要结合编制和岗位设置，做好本单位师资队伍结构优化调整的方案；四要做好教师转岗分流工作；五要继续加大高层次人才引进的力度和优秀青年教师的补充，逐步优化教师队伍的结构；六要按照时间节点，确保“三定”和教师分类工作扎实、平稳、顺利完成。

副秘书长韩江介绍了学校即将开展的“四位一体”人事分配制度改革的总体思路和整体设计，然后对“三定”实施方案和教师分类管理文件进行了详细解读，说明了编制核定方案、岗位设置管理与教师分类管理工作的政策依据、起草及征求意见的过程和主要内容，以及工作程序和时间安排。